بررسی نقش تعاملی پاسخگویی و کنترل ادراک شده بر عملکرد شغلی کارکنان شهرداری شهر تبریز

هدف کلی این پژوهش بررسی نقشتعاملی پاسخگویی و کنترل ادراک شده بر عملکرد شغلی کارکنان شهرداری شهر تبریز می­باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شهرداری شهر تبریز می­­باشد. که طبق آمار شهرداری شهر تبریز تعداد کل کارکنان رسمی و پیمانی آن 2488 نفر می­باشد. روش نمونه­گیری در این تحقیق نمونه­گیری تصادفی طبقه­ای می­باشد و حجم نمونه آماری با در نظر گرفتن جدول مورگان 383 در نظر گرفته شد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. در این پژوهش ابزار سنجش پرسشنامه که برای سنجش پاسخگویی از پرسشنامه هاچوارتر و همکاران­(2003)، کنترل ادراک شده تتریک و لاراکو­(1987) و عملکرد شغلی پاترسون­(1990) استفاده شد. پایایی پرسشنامه­ها با روش آلفای کرونباخ محاسبه شد. تحلیل داده­ها با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه تعدیل­کننده مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که بین پاسخگویی با عملکرد شغلی (15/0­=r، 01/0>P) رابطه مثبت معنی­دار وجود دارد. از طرفی نتایج پژوهش نشان داد که بین کنترل ادراک شده با عملکرد شغلی (29/0­=r، 01/0>P) رابطه مثبت و معنی­دار وجود دارد. هم­چنین نتایج نشان داد که پاسخگویی و کنترل ادراک شده نقش تعاملی در پیش­بینی عملکرد شغلی ندارند.